Psichologija vadovams

 

Individualūs 2 dienų kursai

Programa skirta: siekiantiems gilinti vadovavimo įgūdžius

Programos tikslas: suteikti žinių ir padėti atsiskleisti asmeniui kaip vadovui, formuoti praktinius įgūdžius, įsisavinti naujus vaidmenis, nubrėžti asmeninio tobulėjimo gaires.

Temos:

1. Vadovavimo ir personalo valdymo psichologijos pagrinda. 

• Psichologiniai žmonių tipai ir į rezultatą orientuotas vadovavimas. Kolbe, MBTI instrumentai

• Asmeninis efektyvumas ir savęs valdymo principai. Asmeninių testų rezultatai

• Psichologiniai komandų formavimo ir valdymo principai, našumo kliuviniai ir jų šalinimas

2.  4 lyderystės kompetencijos, 12 įgūdžių pagal Gallup modelį

• Augančios kompanijos samprata

• 4 lyderystės kompetencijos, 12 įgūdžių

• Komandos vertinimas ir tobulėjimo gairių nustatymas

3. Organizacijų modeliai ir personalo valdymo strategijos pagal Pricewaterhouse Coopers

4. Praktiniai vadovavimo instrumentai

• Darbuotojų atranka - egesio (bihevioristinio) atrankos interviu technika

• Diskusijos vedimas pagal "Atsakingo pokalbio" (Accountable talk, Institute for Learning, Pittsburgh University) metodiką

• Asmeninio tobulėjimo planavimas

 

Trukmė: 2 dienos (16 akad. val.)

Individualaus mokymo formos: koučingas, psichologiniai testai, paskaitos, pratybos

Organizatorius: UAB „Personalo brokerių centras“

Lektorius: Ina Savickienė - psichologė, UAB „Personalo brokerių centras“ direktorė

Kaina: 300 Eur

 

Spausdinti

Testai savęs pažinimui

Kai bėgi, nesidairai, žiūri tik į priekį. Tačiau kai tikslas tolsta kartu su augančiomis pastangomis, kai tenka rinktis tik iš sunkių variantų, kai nemalonios situacijos kartojasi, kyla klausimas, kodėl tai nutiko man, kodėl kiti neturi tų problemų, su kuriomis aš nuolat susiduriu.

Paslankius bruožus galima bandyti keisti, tačiau yra tokių nekintamų savybių, kurias laužydami tik veltui naudojame energiją, o norimų rezultatų vis tiek nepasiekiame. 

Kaip suprasti savo potencialą, kaip geriausiai išnaudoti savo įgimtas savybes būnant pačiu savimi, padės atsakyti instinktyvių veikimo būdų testas Kolbe A indeksas bei asmenybės testas (MBTI versija)

Testų rezultatų, pildant internetu, bei skybe konsultacijos kaina – 130 €

 Kontaktai:

+370 698 48200

zerologinpanda @ gmail.com

Spausdinti

Konsultacijos

 

Personalo brokerių centras teikia konsultacijas bei paslaugas personalo valdymo, vadovavimo, karjeros klausimais.

Kontaktai::

+370 698 48200

zerologinpanda @  gmail.com

Spausdinti

Trumpai drūtai

Darbo santykių užvaldymas

 

Rinkimų fiesta baigėsi, aistros slūgsta, valdžios garvežys jau puškuoja. O rinkėjas vėl nėrė į kasdienybės rutiną, nuspalvintą darbo, buities ir artėjančių švenčių nuotaikų. Gal tai tinkamas metas prabilti apie darbo santykius. Turime pripažinti, jog viešumoje stokojama tęstinio santykių kultūros, etikos ir psichologijos aptarimo. Netgi priešrinkiminės pakylos prožektoriai vengė skverbtis į darbo santykius lyg būtų tai uždara zona.

Mūsų kultūroje giliai tūno nuostata, jog reikalai organizacijoje – pačių darbdavių ir darbuotojų reikalas. Kad santykiai šeimoje nėra vien jos narių reikalas, kad tam tikrais atvejais reikalingas ir būtinas visuomenės ir valstybės demėsys – šiandien jau niekam nekyla abejonių. Ar darbo santykiuose yra mažiau viešojo intereso? Tiesa, kartais padūsaujame apie savanaudžius darbdavius arba apie atlyginimus vokeliuose. Pavienės aimanos prasiveržia į viešąją erdvę, bet tai tokie vėjo gūsiai, kurie bangų nesukelia

Kas slypi už šių, beje ne vienintelių, pakertančių žmonių gyvenimus reiškinių, kokie šaltiniai juos vis iš naujo maitina? 

Lietuvoje darbo santykių sritis – kaip privati valda, kurios savininkas yra darbdavys. Už privatumo skraistės slypi savos rašytos ir nerašytos taisyklės, tradicijos ir papročiai, kartais gerokai artimesni Darvino arba Tayloro laikų dvasiai, negu Lietuvos Darbo kodeksui. Kiek mums dar trūksta socialinės brandos, kad darbdavio ir darbuotojo santykiuose matytume viešąjį interesą? 

Skaityti toliau...