Talentų medžioklė: „pasamdyk tą pačią dieną“ strategija

 

Jūs nusitaikėte į tikrą talentą? Dabar? Paprasčiausiai "šiltas" kūnas Jums netinka? Galite neabejoti, to paties talento tyko ir daugiau įgudusių medžiotojų. 

Dr. Džonas Salivanas (John Sullivan) atkaklioje talentų medžioklėje siūlo naudoti "pasamdyk tą pačią dieną" strategiją. Tai reiškia, kad darbo pasiūlymą pageidaujamam asmeniui Jūs turite pateikti tą pačią dieną, kada pravedamas interviu.

Toks pasiūlymas tikriausiai sužavės kandidatą, leis jam pasijusti svarbiu, sustiprins įmonės, kaip greitai priimančios sprendimus, įvaizdį, palengvins pasiūlymo turinio priėmimą. 

"Pasamdyk tą pačią dieną" nėra būdas, tinkamas visada ir visiems kandidatams. Kad sumažinti galimus jo trūkumus, tokius kaip "blogas" sprendimas, konsensuso su kitais kompanijos darbuotojais nebuvimas arba tiesiog kandidato išgąsdinimas, Dr. Sullivan siūlo: 

  

  • Nuspręskite, kokioms pareigoms gali būti tinkamas šis "medžioklės" būdas
  • Iš anksto identifikuokite potencialius kandidatus
  • Prieš interviu leiskite užpildyti klausimyną
  • Prieš interviu užtikrinkite, kad kandidatai susipažintų su būsimo darbo pobūdžiu
  • Įsitikinkite, kad visi reikalingi atsakingi asmenys tikrai galės dalyvauti ir vesti interviu numatytą dieną
  • Suplanuokite ir sutarkite dėl visų interviu veiksmų ir procedūrų
  • Suplanuokite ir susitarkite, kokius naudosite būdus ir strategijas, kad kandidatas ištartų "taip"

 

Štai keletas išankstinio, iki interviu, kandidatų įvertinimo būdų:

 

  • Pasiūlykite kandidatams išspręsti tikrą arba išgalvotą kompanijos problemą
  • Sužinokite, kokios jie tikisi darbo aplinkos, kokiuose projektuose jie norėtų dalyvauti
  • Ko jie nemėgsta
  • Kas juos motyvuoja
  • Koks vadovavimo stilius jiems priimtiniausias

 

Pabandykite ... Jums tai gali patikti

Kare dėl talentų svarbiausia yra tai, kad jūs išskirtumėte save ir savo organizaciją iš kitų konkurentų. Jeigu norite laimėti kandidatą (kuris potencialiai gali turėti daugybę pasiūlymų), jūs turite ir elgtis skirtingai. Jūsų trokštamas kandidatas neabejotinai atkreips dėmesį į pasiūlymą, gautą tą pačią interviu dieną.

SĖKMĖS!

Parengta pagal Business & Legal Reports, Inc

 

 

 

 

Spausdinti

Trumpai drūtai

Pažangus personalo valdymo modelis neįmanomas be humanizmo

Interviu su eBay personalo direktore Beth Axelrod. 

 

Neįprastas karjeros posūkis – iš konsultavimo verslo į personalo valdymą. Beth Axelrod -- “eBay” žmogiškųjų išteklių vadovė. Interviu apie aktualijas, įdomus požiūris į talentų ugdymą ir į moterų vaidmenį. Sėkmės formulė -- rezultatai plius humanizmas. 

Beth Axelrod 

Svarbiausi faktai: 

Gimė 1962 m., rugpjūčio 17 d., Naujajame Londone, Konektikuto valsijoje, JAV 

Ištekėjusi, 2 vaikai 

Išsilavinimas: 

  • Bkalauras: 1984 m. Pensilvanijos universito Vartono (Wharton) mokykloje įgijo inžinerinių mokslų su finansine pakraipa bakalauro laipsnį. 
  • Magistras: 1989 Jeilio (Yale) universitete įgijo verslo vadybos ir viešojo administravimo magistro laipsnį. 

Karjera: 

  • “eBay“ (2005–iki dabar) 

Personalo vadovė – vyresnioji viceprezidentė 

Skaityti daugiau...