ĮKVĖPIMO ŠALTINIAI

Pagrindinės darbo pokalbio internetu taisyklės

 

Nykstant sienoms tarp valstybių, daugėja žmonių, ieškančių kvalifikuoto darbo užsienyje. Susitarus dėl darbo pokalbio, atstumas tarp darbdavio ir kandidatuojančio asmens gali tapti rimta kliūtimi. Šią problemą darbą siūlančių įmonių atstovai linkę spręsti naudodamiesi programa Skype.

Kandidato Skype vardą turėtų sudaryti vardas ir pavardė, o ne koks nors keistas slapyvardis. Prieš akis rekomenduojama turėti gyvenimo aprašymą ir būti pasirengusiam atsakyti į darbdavį dominančius klausimus.  123rf.

Žmonės kandidatuoja į darbus ne tik kituose miestuose, bet ir kitose šalyse. Ne visada dėl darbo pokalbio susitaręs asmuo gali atvykti į kitame mieste ar šalyje įsikūrusią įmonę. Tokiu atveju įmonių vadovai ar personalo atrankos specialistai su kandidatu dėl darbo kalbasi internetu, naudodami programą Skype.

Skaityti toliau

Autorius: lrytas.lt. Kategorija: Patarimai atrankos pokalbiui

Spausdinti

Kaip pasiruošti darbo pokalbiui


Jūs - vienas iš daugelio kandidatų. Gali būti, kad kiti kandidatai turi geresnius diplomus ir  kvalifikacijos pažymėjimus, nei jūs, tad konkurencija yra tikrai didelė. Ar jau viskas prarasta? Nenusiminkite, svarbiausia yra geras pasirengimas lemtingam interviu. Į pasiruošimą darbo pokalbiui žiūrėkite kuo rimčiau. Pasirengimas padės jums susitelkti ties svarbiausiais dalykais ir nepasimesti nepatogioje situacijoje. Galiausiai, jūs įsitikinsite, kad kiekvienas potencialus darbdavys kandidatus vertina per pirmojo įspūdžio prizmę.   

Kada pradėti ruoštis

Kruopštus ir išsamus pasirengimas – darbo pokalbio sėkmės sąlyga. Jei galite, pradėkite ruoštis kuo anksčiau, pavyzdžiui mėnesį prieš interviu, vėliausiai – dieną prieš. 

Skaityti toliau

Autorius: gilė. Kategorija: Patarimai atrankos pokalbiui

Spausdinti

Dažniausiai skaityti

Trumpai drūtai

Apibrėžiant organizacijų elgsenos discipliną (organizational behaviour - OB)

  

Organizacijų elgsena išsikovojo pripažinimą kaip akademinė disciplina, turinti turtingą tyrimų istoriją  (pavyzdžiui, Howthorno* tyrimus) bei tinkamą mokslinę metodologiją. 

Kaip ir visose srityse, šiame akademiniame lauke galima rasti baltų dėmių ar prieštaravimų, tačiau, bene, ryškiausia problema yra identiteto krizė. Kas iš tikro turima galvoje sakant „organizacijų elgsena“? Ar tai yra bandymas pakeisti visą valdymą elgsenos mokslo koncepcijomis ir technikomis? Ar OB skiriasi, o jeigu taip, tai kiek, nuo senos geros taikomosios darbo psichologijos? Laimei, į šiuos klausimus didžiaja dalimi yra atsakyta taip, kad tai tenkina ir valdymo akademikus ir elgsenos secialistus, ir vadybos praktikus.

Bendriausiais bruožais lyginant organizacijų elgseną (OB) ir susijusias disciplinas - organizacijų teoriją (organization theory - OT), organizacijų plėtrą (organization development - OD) ir žmogiškųjų išteklių valdymą (human resource management - HRM), OB yra labiau teoriškai orientuota ir nukreipta į mikroanalizę. 

Skaityti daugiau...