Diskusija apie instinktus: nuo Aristotelio iki K. Kolbe

 

Kas valdo mūsų veiksmus? Kolbe koncepcijos ir Kolbe A™ indekso sukūrimo priešistorė

Diskusiją apie instinktus ir jų kompanioną valią pradėjo Aristotelis, iškeldamas klausimą „Kokia yra gyvybinė jėga ir energija, kuria siela atskleidžia save pirmiausiai, ir kuri atveria kelią visoms kitoms jėgoms, pasireikšdama per jas arba „įdarbindama“ jas?“. Tai buvo istorinis klausimas ne apie protą, bet apie jėgą ir energiją, kurią vėlesni ir dabartiniai mokslininkai neretai bando nuneigti.

Prieš du šimtus metų jau ir psichologija bandė apibrėžti instinktus moksliniais terminais. William James, 1890m., rašė: „Veiksmai, kuriuos mes vadiname instinktyviais, yra neišvengiami kaip čiaudėjimas“. Jis oponavo anksčiau išsakytam Lindley Camp teiginiui, kad „Mes randame, kad, skirtingai nei gyvūnų, visus žmogaus veiksmus kontroliuoja Protas. Žmogus yra laisvas nuo instinktų“. W. James priduria: „Senieji požiūriai apie instinktus niekada neįžvelgė tokio paprasto dalyko, kad elgesį energizuoja instinktai ir todėl jie (senieji požiūriai) yra tiesiog neefektyvus žodžių švaistymas, užgožiant viską miglotais stebuklais“.

Skaityti toliau

Spausdinti

Testai - tiltas tarp sąmonės ir pasąmonės

 

Kai kurie psichologiniai testai peržengia siauras psichologijos mokslo ribas ir tampa pasaulinės kultūros dalimi. Atsiradę kaip mokslininkų entuziastų pastangos teorijas padaryti praktiškas ir naudingas, jie atsisako požiūrio į individą kaip į pacientą, kurį reikia „pataisyti“. Tai, kad testai padeda rasti atsakymus į klausimus „Kas aš esu? Ar tai esu aš? Kuo aš panašus ir kuo skiriuosi iš kitų?“ ir padeda priversti mūsų ypatumus dirbti mums, o ne prieš mus, yra bene svarbiausia jų vertė.

Poreikis pažinti save, suprasti savo unikalumą yra tarp svarbiausiųjų žmogaus poreikių. Iš jo kyla savigarba, drąsa būti savimi (priešingai aklam užsispyrimui), lyderystė, tolerancija kitokiems ir atsparumas stresui. O pasak Rytų žynių, tai ir būdas suprasti visatą bei pasiekti nemirtingumą.

Skaityti toliau

Spausdinti

Laikas atsigręžti į instinktus: Kolbe A™ indeksas

 

Kiekvienas žmogus turi talentą, tačiau retas jį supranta 

Žmogus, kuris atskleidžia savo potencialą ir aktyvios valios pastangomis talentus bei dorybes nukreipia visiems naudinga linkme, nusipelno didžiausios pagarbos ir stovi ant aukščiausio socialinių rangų hierarchijos laiptelio. Net aukščiau už imperatorių ar kitą valdžios asmenį. Kinijoje šio vertinimo buvo laikomasi jau prieš daugiau kaip 4000 metų, kaip matyti iš žymiausio to meto kūrinio — „Permainų knygos“, išminties ir įkvėpimo lobyno praeities ir ateities kartoms. Pagal šios knygos komentatorių Jou Tsung Hwa, jau senovėje buvo skirstoma:

Socialinis rangas (hierarchijos laiptelis)  

6 - Išminčius, atsiskyrėlis, talentų ir dorybių savininkas (žmogus, kuris išlavino ir pritaikė savo talentą aukščiausiu lygiu) 

Skaityti toliau

Spausdinti

Psichologinių tipų teorija ir MBTI

 

Susipažinus su asmenybės tipais, tenka pripažinti, kad visuomenė yra įdomesnė, įvairesnė ir sudėtingesnė nei abstraktus vidurkis arba norma. Tipai atskleidžia vertingus skirtumus ir parodo, kaip žmonės renkasi gyventi savo gyvenimą. Skirtingi tipai gali turėti priešingus tikslus, todėl visuomenės ir komandų stabilumas turi būti palaikomas gerbiant natūralias skirtybes, o ne jas ignoruojant. Deja, dėl įvairių istorinių ir kultūrinių aplinkybių, ignoravimas sutinkamas beveik visur — šeimoje, mokykloje, darbo kolektyve. Skirtybių ignoravimo pasekmės yra skaudžios. Kiti, „ne tokie“, patiria stresą, neadekvatumą, kaltės jausmą. Vis daugiau žmonių serga depresija ir privalo kasdien gerti tabletes, kad išgyventų. Visuomenei „garbinant“ tik vieną ar kelis „sėkmingus tipus“, daugelis juos beviltiškai imituoja, sumokėdami savo tikrojo asmenybės tapatumo ir psichinės sveikatos kainą. 

Asmenybės tipų teorija ir jos praktinis instrumentas — MBTI® testas — kiekvienam padeda pažvelgti į save iš šalies, įsisąmoninti savo išskirtinumą, padrąsina atsiskleisti, susikurti originalią nišą gyvenime, patirti daugiau pasitenkinimo bei laimės. Beje, ir pasiekti trokštamų tikslų.

Skaityti toliau

Spausdinti

Ar sėkmės filosofija tokia jau nekalta?

 

Sėkmės filosofija atrodo labai patraukliai. Įgyvendink svajones, siek karjeros, „užkalk“ pinigų, būk geriausias – moko populiarioji ideologija. Kas gi čia bloga? 

Kažkas negerai prasideda tada, kai sėkmė viertybių hierarchijoje atsiduria aukščiausioje vietoje su teise paminti žemesnes vertybes. Tuomet dėl vadinamosios sėkmės leidžiame paminti savo ir kitų teises, toleruojame prievartą. Darome tai dažniausiai nesąmoningai, užvaldyti „aukštesnių tikslų“. Mes netgi nebepastebime, kad tam tikri  žodžiai, tonas ar grasinimai yra psichologinė prievarta ir todėl naudojame šį ginklą prieš kitus arba patys nuolankiai tokią prievartą priimam.  

Skaityti toliau

Spausdinti

Daugiau straipsnių...

Trumpai drūtai

Pažangus personalo valdymo modelis neįmanomas be humanizmo

Interviu su eBay personalo direktore Beth Axelrod. 

 

Neįprastas karjeros posūkis – iš konsultavimo verslo į personalo valdymą. Beth Axelrod -- “eBay” žmogiškųjų išteklių vadovė. Interviu apie aktualijas, įdomus požiūris į talentų ugdymą ir į moterų vaidmenį. Sėkmės formulė -- rezultatai plius humanizmas. 

Beth Axelrod 

Svarbiausi faktai: 

Gimė 1962 m., rugpjūčio 17 d., Naujajame Londone, Konektikuto valsijoje, JAV 

Ištekėjusi, 2 vaikai 

Išsilavinimas: 

  • Bkalauras: 1984 m. Pensilvanijos universito Vartono (Wharton) mokykloje įgijo inžinerinių mokslų su finansine pakraipa bakalauro laipsnį. 
  • Magistras: 1989 Jeilio (Yale) universitete įgijo verslo vadybos ir viešojo administravimo magistro laipsnį. 

Karjera: 

  • “eBay“ (2005–iki dabar) 

Personalo vadovė – vyresnioji viceprezidentė 

Skaityti toliau...